可持续发展

全部分类 >

ESG管治体系

公司秉持可持续发展理念，构建契合公司发展的ESG战略，精心构筑“GROW”可持续发展模型，持续完善治理体系，将ESG管理深度融入经营各环节。公司着力推动稳健运营、践行社会责任、提升治理水平，实现可持续发展目标。

ESG 治理架构

董事会

战略与可持续
发展委员会

ESG
管理办公室

制定公司ESG治理规划及行动计划，负责统筹协调和推进落实公司ESG治理相关工作
制定公司ESG治理目标及各分项目标，设定中长期目标及年度目标，制定ESG目标考核体系
汇总各ESG小组工作计划和实施情况，对ESG目标完成情况实施考核，确保ESG行动计划的跟进、评估及改进机制的有效性，汇总目标完成情况并向战略与可持续发展委员会汇报
定期编制和发布公司年度ESG报告，及时进行ESG信息对外披露

ESG
工作小组

总部与各基地根据公司需要成立固定/非固定ESG工作小组，各小组积极配合、积极响应公司短中长期ESG发展建议、ESG管理制度、ESG体系建设、ESG目标等，贯彻执行各自的主责议题专业领域的ESG管理工作，确保ESG管理充分融入常态化工作中
主导(配合)订立相关议题的年度ESG工作方案,包括本年度需重点提升方向、目标考核方式及达成奖惩机制等
定期向ESG管理办公室汇报各主责议题的管理现状、体系机制运行情况、目标订立情况、阶段性目标完成情况及ESG奖惩机制运行情况，通过行之有效的ESG行动计划，落实跟进、评估及改进机制，不断提高公司各ESG议题下的履责表现
配合开展常态化ESG信息披露工作，包括但不限于协助编制公司ESG报告、组织定性定量数据收集与汇总、参与ESG培训等